人力资源 职能岗位

企业文化可以通过醒目的标志、标语口号、员工行为、着装规定、公司历史、传奇事迹、公司惯例及各种仪式等体现出来。

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企业文化是新近随着企业管理理论的发展而出现的概念，目前关于企业文化的定义也有100多种。

人力资源 职能岗位

我们所有人的一生都在解释事物，而且每天都在这样做。

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仁达方略管理咨询有限公司是国内第一家也是目前唯一一家真正通过全方位的定量方法来研究企业文化的咨询机构。

人力资源 职能岗位

企业不论规模大小、业务经营规模或行业类别为何，每天都面临各种不同危机发生的可能。

人力资源 职能岗位

不适合的文化对一个组织有着致命的杀伤力，而优秀的文化却可以让它不断焕发新的生命和活力。

高级管理 职能岗位

文化的作用是刚性的，只不过我们一般意识不到这是文化的作用，或者由于误读了企业文化而南辕北辙。

人力资源 职能岗位

其次就是要从管理实践出发，注重文化内涵而非形式，构建和完善企业文化体系。

人力资源 职能岗位

企业文化建设遇到的热点问题与难点问题有哪些。

职场心理 职场技能

90后和00后存在区别，90后爱幻想，90后宅人的消费更佛系，追求治愈，他们喜欢阅读,音乐。

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当然一些事情我们实在做不到了，和Z时代一起去追星、去尖叫、去打赏，确实有勉为其难之嫌，那么没有办法，我们就退出吧。

人力资源 职能岗位

物质激励因其时间特征，在物质生活水平已经比较高的今天，作用并不明显。